Kwiecień 9, 2009
Obecnie większość firm, stosuje koronny argument na wszystko, mrozi budżety, bo kryzys. Zwalnia pracowników bo kryzys, mniej wydaje na szkolenia czy promocje. Jednak kryzys minie, a reputacja o firmie zostanie. Dlatego tak bardzo ważne jest żeby to właśnie w czasach kryzysu bardziej być czujnym na opinie i nastroje pracowników czy konsumenta/klienta naszego produktu czy usług. W czasach załamania gospodarczego zyskuje na znaczeniu CSR. (Corporate Social Responsibility) Działania na rzecz pracowników, ochrony środowiska czy działalność charytatywna buduje wizerunek firmy odpowiedzialnej w oczach pracowników czy kandydatów, ale także klientów i inwestorów. Ostatnio coraz więcej pojawia się artykułów na temat CSR, Fundacji firmowych które potwierdzają ogromne znaczenie oraz wpływ CSR na reputacje firmy. Z wielu badań wynika iż przy wyborze pracodawcy, potencjalni pracownicy zwracają uwagę na wizerunek firmy, ale także na jej działalność społeczną. Szczególnie to dotyczy Generacji Y dla której ważne są wysokie standardy etyczne.
Badania: CSR w oczach studentów
http://www.proto.pl/raport_proto/info?itemId=37705&rob=CSR_oczami_studentow
Zachęcam do lektury ciekawych dwóch artykułów na temat CSR jak i do odwiedzania strony http://www.odpowiedzialnybiznes.pl/
Artykuł: Odpowiedzialny Employer Branding http://www.dziennik.pl/gospodarka/praca/article356527/Odpowiedzialny_Employer_Branding.html
Artykuł : Firma zarządza fundacją, czy Fundacja firmą?
http://www.epr.pl/czytelniatrzy.php?id=570&itemcat=1
Badania, CSR, Employer Branding | Nie ma komentarzy, dodaj pierwszy!
Marzec 18, 2009 kandydaci, Ogłoszenia rekrutacyjne, ogłoszenie o pracę, praca
Kiedy najczęściej kandydaci poszukują pracy? W jaki dzień publikować ogłoszenia rekrutacyjne?
Te pytania często pojawiały się podczas mojego szkolenia z zakresu konstruowania skutecznego ogłoszenia.
Mamy w końcu wyniki badań w których wynika, iż kandydaci przeglądają oferty pracy w czasie godzin pracy w tygodniu. Aż co 6 na 10 Internautów poszukuje pracy w godzinach swojej pracy. W weekend aktywność przeglądania ofert wzrasta szczególnie w niedzielę po godzinie 15:00. Może warto publikować ogłoszenie w piątek.!?
Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po
Najwięcej aplikacji Kandydaci wysyłają są w środku tygodnia - wtorek/środa. Można wyciągnąć wniosek, iż jest to spowodowane naszym rytmem tygodniowym.
W poniedziałek jak przychodzimy do pracy, to rano musimy mieć czas na tzw. rozruch.
Wtorek – to taki dzień intensywnej pracy.
W środę musimy odpocząć trochę po ciężkim wtorku.
W czwartek, nadrabiamy to czego nie zrobiliśmy w środę.
A piątek to już prawie weekend.
Jak wynika z badań, najwięcej aplikacji spływa w ciągu 3 dni po publikacji ogłoszenia. Dlatego też tak bardzo ważne jest abyśmy pamiętali o tzw. odświeżaniu ogłoszenia, jeżeli naprawdę nam zależy na większej ilość zgłoszeń.
Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po
NAZWA FIRMY - TO MARKA KTÓRA PRZYCIĄGA KANDYDATÓW
Tylko 35 % aplikacji Kandydaci wysłali na ogłoszenia zamieszczone przez Agencje Doradztwa Personlnego, a 65 % na ogłoszenia, gdzie nazwa firmy była jawna. Wiosek jest jasny, że będziemy mieć większy odzew na nasze ogłoszenie kiedy będziemy ujawniać swoją nazwę firmy. Dzięki temu też za pomocą ogłoszeń rekrutacyjnych budujemy swoją markę. Nazwa firmy może działać jak mages i przyciągać najbardziej adekwatnych kandydatów.
Badania zostały przeprowadzone przez SMG/KRC oraz analizę danych własnych portalu Pracuj.pl.
Informacje o badaniu. Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Analizie poddano 3739 aplikacji. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez Agencje Doradztwa Personalnego, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy.
Link do pełnej informacji: Syndrom niedzielnego popołudnia / plik PDF / 220 kb
Badania, Ogłoszenia rekrutacyjne, Rekrutacja i Selekcja | 8 Komentarze/y
Marzec 17, 2009 Employer Branding, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Great Place to Work, nf, Nowoczesna Firma, rynek pracy
W jakiej firmie chcę pracować? Która firma dba o swoich pracowników? Czy lubię swoją pracę? Czy mój pracodawca dba o mnie? To pytania które zadajemy sobie dość często.
Wybierając nowego pracodawcę zwracamy uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na markę pracodawcy. Śledzimy rankingi, fora internetowe, na których szukamy informacji, które pomogą nam uzyskać odpowiedź na pytanie „Jak się tam pracuje”.
Dlatego firmy powinny dbać o swoich pracowników, ponieważ to właśnie oni są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. To właśnie pracownicy mają ogromny wpływ na reputację firmy.
Właśnie został opublikowany raport z badania pracowników; „Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?”. Wspaniałe miejsce pracy to takie gdzie ważne jest jak się traktuje ludzi, kultura organizacyjna skoncentrowana jest na pracowniku i opiera się na zaufaniu .
Raport został stworzony przez Nowoczesną Firmę wraz z Great Place to Work i Fundacją Obserwatorium Zarządzania. Można dowiedzieć się o słabych mocnych stronach firm w Polsce oraz o tym, iż ocena polskich miejsc pracy okazała się niska w stosunku do ocen, jakie uzyskują firmy występujące na Listach Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszanych co roku przez Great Place to Work® Institute w 40 krajach świata.
Ciekawa lektura, która powinna być inspiracją dla kadry zarządzającej.
Zachęcam do lektury raportu na stronie: http://z.nf.pl/konferencje/kp012009_raport.pdf
Badania, Employer Branding, Rynek pracy | 2 Komentarze/y
