Czerwiec 30, 2010
Firma Lajkonik zasługuje na duże brawa. Zrozumiała obiekcje Klienta, sprawdziła przyczynę reklamacji, przeprosiła i dodała więcej produktów. Małe koszty, a duże zyski w postaci budowania wizerunku. Firma wykazała się dużą dojrzałością i świadomością z czego mają zysk.
Gratuluję firmie.!
Więcej na: http://pijana.pl/106,Spalili_mi_paluszki_.html
Employer Branding | Nie ma komentarzy, dodaj pierwszy!Luty 3, 2010
Tak jak pisałam wcześniej warto zastanowić się nad prowadzeniem bloga firmowego. Wiele firm na szkoleniach mówi, że to fajny pomysł ale jak zawsze pojawia się pytanie jak mamy to zrobić? a co najważniejsze kto powinien to robić. Jest wiele obaw i wątpliwości a przede wszystkich H-rowcy mówią o tym, że nie mają na takie rzeczy czasu przy tak wielu obowiązkach.
Może wydany e-book, pomoże wam przekonać się do prowadzenia bloga firmowego.
http://hrstandard.pl/2009/12/22/e-book-dla-naszych-czytelnikow-w-prezencie-na-swieta/
Employer Branding | Nie ma komentarzy, dodaj pierwszy!Luty 3, 2010
Polecam! Wiele firm już odkryło - złote żródło jakim jest obecnie facebook. Pokazują się, zbierają fanów, piszą posty co u nich słuchać. To dobra metoda, aby być bliżej kandydatów, klientów itp. Pracodawco pokaż swoją twarz!
Z resztą zobacznie jak to robią inni: http://www.facebook.com/pracuj
Polecam ciekawy post: http://www.employerbrandingtoday.com/pl/2009/10/20/byc-czy-nie-byc-na-facebooku/
Employer Branding | Nie ma komentarzy, dodaj pierwszy!Kwiecień 9, 2009
Obecnie większość firm, stosuje koronny argument na wszystko, mrozi budżety, bo kryzys. Zwalnia pracowników bo kryzys, mniej wydaje na szkolenia czy promocje. Jednak kryzys minie, a reputacja o firmie zostanie. Dlatego tak bardzo ważne jest żeby to właśnie w czasach kryzysu bardziej być czujnym na opinie i nastroje pracowników czy konsumenta/klienta naszego produktu czy usług. W czasach załamania gospodarczego zyskuje na znaczeniu CSR. (Corporate Social Responsibility) Działania na rzecz pracowników, ochrony środowiska czy działalność charytatywna buduje wizerunek firmy odpowiedzialnej w oczach pracowników czy kandydatów, ale także klientów i inwestorów. Ostatnio coraz więcej pojawia się artykułów na temat CSR, Fundacji firmowych które potwierdzają ogromne znaczenie oraz wpływ CSR na reputacje firmy. Z wielu badań wynika iż przy wyborze pracodawcy, potencjalni pracownicy zwracają uwagę na wizerunek firmy, ale także na jej działalność społeczną. Szczególnie to dotyczy Generacji Y dla której ważne są wysokie standardy etyczne.
Badania: CSR w oczach studentów
http://www.proto.pl/raport_proto/info?itemId=37705&rob=CSR_oczami_studentow
Zachęcam do lektury ciekawych dwóch artykułów na temat CSR jak i do odwiedzania strony http://www.odpowiedzialnybiznes.pl/
Artykuł: Odpowiedzialny Employer Branding http://www.dziennik.pl/gospodarka/praca/article356527/Odpowiedzialny_Employer_Branding.html
Artykuł : Firma zarządza fundacją, czy Fundacja firmą?
http://www.epr.pl/czytelniatrzy.php?id=570&itemcat=1
Marzec 17, 2009 Employer Branding, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Great Place to Work, nf, Nowoczesna Firma, rynek pracy
W jakiej firmie chcę pracować? Która firma dba o swoich pracowników? Czy lubię swoją pracę? Czy mój pracodawca dba o mnie? To pytania które zadajemy sobie dość często.
Wybierając nowego pracodawcę zwracamy uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na markę pracodawcy. Śledzimy rankingi, fora internetowe, na których szukamy informacji, które pomogą nam uzyskać odpowiedź na pytanie „Jak się tam pracuje”.
Dlatego firmy powinny dbać o swoich pracowników, ponieważ to właśnie oni są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. To właśnie pracownicy mają ogromny wpływ na reputację firmy.
Właśnie został opublikowany raport z badania pracowników; „Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?”. Wspaniałe miejsce pracy to takie gdzie ważne jest jak się traktuje ludzi, kultura organizacyjna skoncentrowana jest na pracowniku i opiera się na zaufaniu .
Raport został stworzony przez Nowoczesną Firmę wraz z Great Place to Work i Fundacją Obserwatorium Zarządzania. Można dowiedzieć się o słabych mocnych stronach firm w Polsce oraz o tym, iż ocena polskich miejsc pracy okazała się niska w stosunku do ocen, jakie uzyskują firmy występujące na Listach Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszanych co roku przez Great Place to Work® Institute w 40 krajach świata.
Ciekawa lektura, która powinna być inspiracją dla kadry zarządzającej.
Zachęcam do lektury raportu na stronie: http://z.nf.pl/konferencje/kp012009_raport.pdf
Badania, Employer Branding, Rynek pracy | 2 Komentarze/y
