Mazurczyk.pl

Pokój dziecka - mały artysta

mazurczyk.pl — Mon, 05 Jul 2010 10:55:21 +0000

Postanowiłam, sama udekorować pokój syna. Jak każdy chłopiec lubi samochody więc i pokój będzie miał w stylu Race. Lubi także rysować, wiec zrobiłam mu tablicę na ścianie:). Najpierw pomalowałam ścianę farbą magnetyczną zakupioną na allegro. (dzięki niej przyczepiają się magnesiki ). Trzeba jednak malować kilka warstw aby uzyskać efekt przyklejania.
Później czas na farbę tablicową, polecam farbę Flugger, nowa edycja ma zmieniony skład i nie ma już składnika, który powodował bardzo przykry i intensywny zapach. Bardzo ważne jest aby nie malować dużych powierzchni. Ja na początku pomalowałam prawie całą ścianę farbę tablicową zakupioną w markecie budowlanym. Efekt był taki, że moje dziecko nie mogło spać w pokoju bo farba nagrzewała się bardzo od słońca i do tego wydzielała bardzo intensywny zapach. Musieliśmy niestety zrywać farbę ze ściany a jest to bardzo męcząca i straszna praca. Później trzeba zrobić JESZCZE gładź bo farbę zrywa się w raz z tynkiem.:(( Dlatego polecam aby przy wyborze takich farb jak magnetyczna czy tablicowa koniecznie sprawdzić skład!.
Mój synek zaczął malować kredą po swojej tablicy, zdarzało mu się wyjechać na białą ścianę. Dlatego też zamówiłam w firmie drukarskiej taśmę w szachownice i obkleiłam dokoła tablice. Efekt wyszedł super. Wygląda jak tablica wyników.
Aby kredki i gąbka czy magnesiki nie walały po całym pokoju zawiesiłam reling z miseczki zakupionymi w IKEA (dział kuchnia) gdzie schowane są te rzeczy. A w punkcie styku misek ze ścianą przykleiłam taśmę aby nie mieć całej ściany porysowanej. Efekty można zobaczyć na zdjęciach.
Mój mały artysta jest zadowolony a ja nie muszę sprzątać.
Tak naprawdę to dopiero początek urządzania pokoju jeszcze felgi na ścianie, stolik z opon itp. Ale to wszystko jeszcze przede mną.
Na razie szukam materiału w szachownicę . Jak na razie bez efektu, czyżby w Polsce nie można było kupić?

A jednak można budować wizerunek

mazurczyk.pl — Wed, 30 Jun 2010 13:00:35 +0000

Firma Lajkonik zasługuje na duże brawa. Zrozumiała obiekcje Klienta, sprawdziła przyczynę reklamacji, przeprosiła i dodała więcej produktów. Małe koszty, a duże zyski w postaci budowania wizerunku. Firma wykazała się dużą dojrzałością i świadomością z czego mają zysk.
Gratuluję firmie.!

Więcej na: http://pijana.pl/106,Spalili_mi_paluszki_.html

Kura - przedsiębiorca (zabawa w kotka i myszkę z ZUSEM)

mazurczyk.pl — Tue, 29 Jun 2010 10:40:15 +0000

W Polsce Kura która ma swoją działalność gospodarczą - dostała właśnie macierzyńskiego w kwocie 270 złotych, ale …. musi płacić co miesiąc 233 zł zdrowotnego. Tak więc Kura bawi się w kotka i myszkę z ZUSEM. Oni płacą Kura oddaje:)). Do tego musi zapłacić za przelew i za księgową. Cudownie być Kurą w Polsce.

PO KL / Środki na outplacement

mazurczyk.pl — Wed, 03 Feb 2010 11:09:24 +0000

Warto skorzytać z takiej pomocy.

Outplacement to bardzo ważna pomoc dla osób objętych zwolnieniem. Możesz pomóc swoim pracownikom odnalzeźć się na rynku pracy a przy okazji budować swój wizerunek.

Polecam: http://www.bezrobocie.org.pl/x/441843

Blog firmowy

mazurczyk.pl — Wed, 03 Feb 2010 10:17:26 +0000

Tak jak pisałam wcześniej warto zastanowić się nad prowadzeniem bloga firmowego. Wiele firm na szkoleniach mówi, że to fajny pomysł ale jak zawsze pojawia się pytanie jak mamy to zrobić? a co najważniejsze kto powinien to robić. Jest wiele obaw i wątpliwości a przede wszystkich H-rowcy mówią o tym, że nie mają na takie rzeczy czasu przy tak wielu obowiązkach.

Może wydany e-book, pomoże wam przekonać się do prowadzenia bloga firmowego.

http://hrstandard.pl/2009/12/22/e-book-dla-naszych-czytelnikow-w-prezencie-na-swieta/

Pracodawcy na facebooku?

mazurczyk.pl — Wed, 03 Feb 2010 09:53:11 +0000

Polecam! Wiele firm już odkryło - złote żródło jakim jest obecnie facebook. Pokazują się, zbierają fanów, piszą posty co u nich słuchać. To dobra metoda, aby być bliżej kandydatów, klientów itp. Pracodawco pokaż swoją twarz!

Z resztą zobacznie jak to robią inni: http://www.facebook.com/pracuj

Polecam ciekawy post: http://www.employerbrandingtoday.com/pl/2009/10/20/byc-czy-nie-byc-na-facebooku/

Być czy nie być w sieci - o to jest pytanie?

mazurczyk.pl — Wed, 03 Feb 2010 09:45:15 +0000

Obecnie dużo osób szuka pracy i zastanawia się jak to zrobić. Ja na swoich szkoleniach polecam bycie w sieci. Pokazywanie się na portalach społecznościowych. Ale… uwaga trzeba być świadomym co warto pokazywać i co wolno. Wiem, iż wiele pracodawców sprawdza nas w sieci!! Ogląda zdjęcia czyta posty. Dlatego bądźmy świadomi.

Ku przestrodze polecam artykuł: http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90439,6984961,Zlapani_w_sieci_bez_pracy.html

Wygrają firmy odpowiedzialne społecznie

mazurczyk.pl — Thu, 09 Apr 2009 12:53:58 +0000

Obecnie większość firm, stosuje koronny argument na wszystko, mrozi budżety, bo kryzys. Zwalnia pracowników bo kryzys, mniej wydaje na szkolenia czy promocje. Jednak kryzys minie, a reputacja o firmie zostanie. Dlatego tak bardzo ważne jest żeby to właśnie w czasach kryzysu bardziej być czujnym na opinie i nastroje pracowników czy konsumenta/klienta naszego produktu czy usług. W czasach załamania gospodarczego zyskuje na znaczeniu CSR. (Corporate Social Responsibility) Działania na rzecz pracowników, ochrony środowiska czy działalność charytatywna buduje wizerunek firmy odpowiedzialnej w oczach pracowników czy kandydatów, ale także klientów i inwestorów. Ostatnio coraz więcej pojawia się artykułów na temat CSR, Fundacji firmowych które potwierdzają ogromne znaczenie oraz wpływ CSR na reputacje firmy. Z wielu badań wynika iż przy wyborze pracodawcy, potencjalni pracownicy zwracają uwagę na wizerunek firmy, ale także na jej działalność społeczną. Szczególnie to dotyczy Generacji Y dla której ważne są wysokie standardy etyczne.
Badania: CSR w oczach studentów
http://www.proto.pl/raport_proto/info?itemId=37705&rob=CSR_oczami_studentow
Zachęcam do lektury ciekawych dwóch artykułów na temat CSR jak i do odwiedzania strony http://www.odpowiedzialnybiznes.pl/
Artykuł: Odpowiedzialny Employer Branding http://www.dziennik.pl/gospodarka/praca/article356527/Odpowiedzialny_Employer_Branding.html
Artykuł : Firma zarządza fundacją, czy Fundacja firmą?
http://www.epr.pl/czytelniatrzy.php?id=570&itemcat=1

W jaki dzień publikować ogłoszenia rekrutacyjne? Kiedy Kandydaci szukają pracy? - Badanie Pracuj.pl

mazurczyk.pl — Wed, 18 Mar 2009 14:17:21 +0000

Kiedy najczęściej kandydaci poszukują pracy? W jaki dzień publikować ogłoszenia rekrutacyjne?
Te pytania często pojawiały się podczas mojego szkolenia z zakresu konstruowania skutecznego ogłoszenia.

Mamy w końcu wyniki badań w których wynika, iż kandydaci przeglądają oferty pracy w czasie godzin pracy w tygodniu. Aż co 6 na 10 Internautów poszukuje pracy w godzinach swojej pracy. W weekend aktywność przeglądania ofert wzrasta szczególnie w niedzielę po godzinie 15:00. Może warto publikować ogłoszenie w piątek.!?

Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po

Najwięcej aplikacji Kandydaci wysyłają są w środku tygodnia - wtorek/środa. Można wyciągnąć wniosek, iż jest to spowodowane naszym rytmem tygodniowym.
W poniedziałek jak przychodzimy do pracy, to rano musimy mieć czas na tzw. rozruch.
Wtorek – to taki dzień intensywnej pracy.
W środę musimy odpocząć trochę po ciężkim wtorku.
W czwartek, nadrabiamy to czego nie zrobiliśmy w środę.
A piątek to już prawie weekend.

Jak wynika z badań, najwięcej aplikacji spływa w ciągu 3 dni po publikacji ogłoszenia. Dlatego też tak bardzo ważne jest abyśmy pamiętali o tzw. odświeżaniu ogłoszenia, jeżeli naprawdę nam zależy na większej ilość zgłoszeń.

Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po

NAZWA FIRMY - TO MARKA KTÓRA PRZYCIĄGA KANDYDATÓW

Tylko 35 % aplikacji Kandydaci wysłali na ogłoszenia zamieszczone przez Agencje Doradztwa Personlnego, a 65 % na ogłoszenia, gdzie nazwa firmy była jawna. Wiosek jest jasny, że będziemy mieć większy odzew na nasze ogłoszenie kiedy będziemy ujawniać swoją nazwę firmy. Dzięki temu też za pomocą ogłoszeń rekrutacyjnych budujemy swoją markę. Nazwa firmy może działać jak mages i przyciągać najbardziej adekwatnych kandydatów.

Badania zostały przeprowadzone przez SMG/KRC oraz analizę danych własnych portalu Pracuj.pl.

Informacje o badaniu. Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Analizie poddano 3739 aplikacji. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez Agencje Doradztwa Personalnego, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy.

Link do pełnej informacji: Syndrom niedzielnego popołudnia / plik PDF / 220 kb

Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?

mazurczyk.pl — Tue, 17 Mar 2009 14:50:32 +0000

W jakiej firmie chcę pracować? Która firma dba o swoich pracowników? Czy lubię swoją pracę? Czy mój pracodawca dba o mnie? To pytania które zadajemy sobie dość często.

Wybierając nowego pracodawcę zwracamy uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na markę pracodawcy. Śledzimy rankingi, fora internetowe, na których szukamy informacji, które pomogą nam uzyskać odpowiedź na pytanie „Jak się tam pracuje”.
Dlatego firmy powinny dbać o swoich pracowników, ponieważ to właśnie oni są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. To właśnie pracownicy mają ogromny wpływ na reputację firmy.

Właśnie został opublikowany raport z badania pracowników; „Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?”. Wspaniałe miejsce pracy to takie gdzie ważne jest jak się traktuje ludzi, kultura organizacyjna skoncentrowana jest na pracowniku i opiera się na zaufaniu .

Raport został stworzony przez Nowoczesną Firmę wraz z Great Place to Work i Fundacją Obserwatorium Zarządzania. Można dowiedzieć się o słabych mocnych stronach firm w Polsce oraz o tym, iż ocena polskich miejsc pracy okazała się niska w stosunku do ocen, jakie uzyskują firmy występujące na Listach Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszanych co roku przez Great Place to Work® Institute w 40 krajach świata.

Ciekawa lektura, która powinna być inspiracją dla kadry zarządzającej.

Zachęcam do lektury raportu na stronie: http://z.nf.pl/konferencje/kp012009_raport.pdf