Mazurczyk.pl

W jaki dzień publikować ogłoszenia rekrutacyjne? Kiedy Kandydaci szukają pracy? - Badanie Pracuj.pl

Marzec 18, 2009

Kiedy najczęściej kandydaci poszukują pracy? W jaki dzień publikować ogłoszenia rekrutacyjne?
Te pytania często pojawiały się podczas mojego szkolenia z zakresu konstruowania skutecznego ogłoszenia.

Mamy w końcu wyniki badań w których wynika, iż kandydaci przeglądają oferty pracy w czasie godzin pracy w tygodniu. Aż co 6 na 10 Internautów poszukuje pracy w godzinach swojej pracy. W weekend aktywność przeglądania ofert wzrasta szczególnie w niedzielę po godzinie 15:00. Może warto publikować ogłoszenie w piątek.!?

Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po

Najwięcej aplikacji  Kandydaci wysyłają  są w środku tygodnia - wtorek/środa. Można wyciągnąć wniosek, iż jest to spowodowane naszym rytmem tygodniowym.
W poniedziałek jak przychodzimy do pracy, to rano musimy mieć czas na tzw. rozruch.
Wtorek – to taki dzień intensywnej pracy.
W środę musimy odpocząć trochę po ciężkim wtorku.
W czwartek, nadrabiamy to czego nie zrobiliśmy w środę.
A piątek to już prawie weekend.

Jak wynika z badań, najwięcej aplikacji spływa w ciągu 3 dni po publikacji ogłoszenia. Dlatego też tak bardzo ważne jest abyśmy pamiętali o tzw. odświeżaniu ogłoszenia, jeżeli naprawdę nam zależy na większej ilość zgłoszeń.

Źródło: http://media.grupapracuj.pl/PressOffice/PressRelease.116138.po

NAZWA FIRMY - TO MARKA KTÓRA PRZYCIĄGA KANDYDATÓW

Tylko 35 % aplikacji Kandydaci wysłali na ogłoszenia zamieszczone przez Agencje Doradztwa Personlnego, a 65 % na ogłoszenia, gdzie nazwa firmy była jawna. Wiosek jest jasny, że będziemy mieć większy odzew na nasze ogłoszenie kiedy będziemy ujawniać swoją nazwę firmy. Dzięki temu też za pomocą ogłoszeń rekrutacyjnych budujemy swoją markę. Nazwa firmy może działać jak mages i przyciągać najbardziej adekwatnych kandydatów.

Badania zostały przeprowadzone przez SMG/KRC oraz analizę danych własnych portalu Pracuj.pl.

Informacje o badaniu. Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Analizie poddano 3739 aplikacji. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez Agencje Doradztwa Personalnego, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy.

Link do pełnej informacji: Syndrom niedzielnego popołudnia / plik PDF / 220 kb